Haku
Viitteet 1-10 / 12
Itsensä johtaminen, itseohjautuvuus ja sisäinen motivaatio
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoite oli selvittää keinoja edistää itseohjautuvuutta ja sisäistä motivaatiota. Tavoitteena oli löytää keinoja sekä työntekijöille että esimiehille. Tutkimus toteutettiin myynti- ja asiakaspalveluor ...
Puhelinasiakaspalvelun perehdyttämisen kehittäminen, Kelan Yhteyskeskus
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Kelan Yhteyskeskuksen nykyisen perehdytyssuunnitelman toimivuutta ja kehittämistarpeita koskien uusia työntekijöitä. Kelan Yhteyskeskus vastaa pääasiassa puhelinasiakaspalvelusta. ...
Työhyvinvointi etätyössä : Kokemuksia palautumisesta ja fyysisestä ergonomiasta
(2020)
Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa rakennerahastotehtäviä hoitavien ELY-keskusten maksatusasiantuntijoiden kokemuksia etätyöpäivän aikaisesta palautumisesta ja fyysisestä ergonomiasta etätyössä. Lisäksi tarkoituksena ...
Miten coachingilla voidaan vaikuttaa myyjän työn imuun? CASE Pohjola Vakuutus
(2022)
Tämän opinnäytteen tavoitteena oli selvittää, miten coachingilla voidaan vaikuttaa Pohjola Vakuutuksen henkilöasiakasmyynnissä työskentelevän vakuutusmyyjän työn imuun. Samalla pyrittiin saamaan käsitys siitä, että olisiko ...
Takaisin töihin - perhevapaalta palaavan kokemuksia perehdytyksestä ja perhemyönteisyydestä perustoimeentulotuen ratkaisutyössä
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee perhevapaalta töihin palaavien perustoimeentulotuen ratkaisuasiantuntijoiden saamaa perehdytystä sekä heidän kokemuksiaan perhemyönteisyydestä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa saadun ...
Iloa ja innostusta: esimiestyön kehittäminen työmotivaation edistämiseksi
(2021)
Työmotivaatioon vaikuttavat sekä yksilölliset tekijät kuten persoonallisuus, asenteet ja oma elämänvaihe sekä itse työn ominaisuudet, työyhteisö ja johtaminen. Motivoitunut henkilöstö voi hyvin, on sitoutunutta ja haluaa ...
Itsensä johtaminen-kohti parempaa hyvinvointia työssä ja elämässä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa hyvinvointikampanja itsensä johtamisesta niin arjessa kuin työssäkin Osuuskauppa Suur-Savon parturi-kampaajille Savonlinnassa, Pieksämäellä ja Mikkelissä. Kampanja ...
Etätyön kokemukset palautumisen ja työhyvinvoinnin näkökulmasta – Case Pankkiryhmän luotonvalvonta
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohderyhmän, eli luotonvalvojien, kokemukset etätyöstä ja etätyöstä palautumista ja sen vaikutuksia työhyvinvointiin, sekä itseohjautuvuutta etätyössä. Tarkoituksena oli koota ...
Henkilöstöresurssit kilpailuedun lähteenä
(2023)
Kilpailu asiantuntijoista finanssialalla kiristyy entisestään, joten on syytä miettiä keinoja, miten organisaatio lisää pito- ja vetovoimaa sellaiseen työvoimaan, joka sopii yrityskulttuuriin ja tuottaa organisaatiolle ...
Työntekijän oman työhyvinvoinnin kehittäminen
(2023)
Työhyvinvointi on laaja käsite, joka pitää sisällään useita eri osa-alueita sekä organisaatio että yksilötasolla. On tärkeää ymmärtää, että työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen kuuluu kaikille organisaatiossa. ...









